自2022年8月省退役军人事务厅等5部门联合印发了《江西省退役军人服务专干管理办法》以来，红谷滩区高度重视，在市局的精心指导下，主动作为，找准发力点，创新方式方法，积极推动《管理办法》落地落实。

第一，抓住关键点，争取领导重视。抓住“领导重视”这个关键点，积极主动向区委、区政府领导汇报好，取得区委、区政府的重视和支持。收悉《管理办法》及相关督办件后，我局及时呈请区委退役军人工作领导小组组长、副组长签阅，并及时提交区委退役军人工作领导小组全体成员会学习传达，会上阐述落实专干的重要性，并提出了贯彻落实初步建议，最后会议研究基本同意初步建议。

第二，抓牢突破点，落实经费保障。一是科学合理测算。根据《管理办法》并考虑财力等因素，我局按农村居民人均可支配收入1.2倍（即1900元/人/月）进行了测算，191个村社区合计520万元。二是争取纳入预算。依据区委退役军人领导小组会议纪要原则同意事项，区分管领导亲自协调区财政局，并争取区政府主要领导及分管财政领导的重视和支持，顺利将520万元专干服务经费纳入2023年区财政年度预算。

第三，抓准结合点，提出最优方案。确定“分担分级分批”解决方案，“分担”即社区退役军人服务专干经费由区级财政统一解决，村退役军人服务专干由区、乡镇、村三级解决，区里给予300元/人/月补助；“分级”即社区退役军人服务专干由区里统一选聘，村退役军人服务专干由乡镇街道自行安排解决；“分批”即先期对30名退役军人以上的社区选聘一名专干。方案于2022年9月经区政府常务会研究通过，同意公开选聘55名社区退役军人服务专干，待遇标准由6.8万元/年调整为与社区干部待遇标准持平，村退役军人服务专干补助300元/人/月。由区人社局会同区退役军人事务局组织统一公开选聘，2023年1月完成选聘工作，2月份社区退役军人服务专干正式上岗，村退役军人服务专干补助同步到位。

第四，抓实落脚点，完善长效机制。一是出台了《红谷滩区贯彻〈江西省退役军人服务专干管理办法〉实施细则》，对服务专干的选聘使用、工作职责、业务培训、管理考核、经费保障等方面作了进一步明确，并于2022年12月经区政府常务会议研究通过。二是建立了服务专干业务培训全覆盖机制，将全区服务专干业务培训经费纳入年度财政预算，每年15万元。